员工是我们最重要的资源之一，在手机帝国这款游戏中。也是我们竞争对手的重要挑战、他们不仅是我们开发产品的主要力量。了解员工属性机制是提高游戏竞争力的必要条件。让你的员工更加强大、本文将详细介绍手机帝国员工属性机制的各数值作用！

一、技能值

技能越高，技能值决定员工的技能水平，员工在开发产品时的效率越高。职业特质和培养经验等多方面因素的影响，技能值受到员工基础能力。

二、经验值

经验值反映员工在公司中工作的时间长度和经历过的项目数量。员工在开发产品时的创新能力和管理能力会更好，经验值越高。

三、潜力值

表示员工未来能够达到的水平，潜力值是一个比较神秘的数值。员工未来的成长空间就越大，潜力值越高。

四、魅力值

魅力值反映员工的人际关系和社交能力。从而更容易推进项目的进展，高魅力值的员工更容易与团队成员和合作伙伴建立良好的合作关系。

五、好感度

好感度是员工对公司和领导的满意度。从而为公司创造更多价值、更加努力工作、高好感度的员工更加忠诚于公司。

六、信誉值

信誉值表示公司在市场中的声誉和形象。从而为公司带来更多商业机会、高信誉值的公司更容易吸引优秀的员工和投资者。

七、士气值

士气值反映员工的情绪状态和工作积极性。更加努力实现公司的目标，高士气值的员工更加热爱自己的工作。

八、智商值

智商值反映员工的智力水平和学习能力。从而为公司带来更多创新，高智商值的员工更容易掌握新的知识和技能。

九、体力值

体力值决定员工在工作中的耐力和健康状况。从而提高工作效率、高体力值的员工更能够忍受长时间的工作压力和疲劳。

十、独立值

独立值表示员工的自主性和创造性。从而为公司带来更多创新，高独立值的员工更容易拥有创新思维和独立精神。

十一、成就值

成就值反映员工在过去的工作中所取得的成就和荣誉。从而为公司带来更多机会，高成就值的员工更容易吸引更多的项目和合作伙伴。

十二、资历值

资历值表示员工在公司中所担任的职务和级别。从而激励员工更加努力工作、高资历值的员工更容易获得更高的薪资和福利待遇。

十三、忠诚值

忠诚值反映员工对公司的忠诚度和信任度。从而提高公司的竞争力、高忠诚值的员工更加忠诚于公司，更加努力为公司创造价值。

十四、稳定值

稳定值表示员工对公司的稳定性和发展前景的认同程度。从而为公司打造更稳定的员工队伍，高稳定值的员工更愿意长期留在公司工作。

十五、团队值

团队值反映员工在团队中的角色和协作能力。从而打造一个更加紧密和协作的团队，高团队值的员工更容易与团队成员合作。

各项数值都有不同的作用，以上是手机帝国员工属性机制的详细介绍，相互配合才能为公司创造更多价值。打造最强的员工队伍，成为手机帝国的统治者，希望大家能够认真了解员工属性机制！